In-recruiting, quando la selezione del personale è online
Una piattaforma per la selezione online del personale. Da Torino la Intervieweb S.r.l. lancia la nuova In-recruiting 8. Tra le principali novità, l’aggiornamento introduce un nuovo algoritmo di ricerca semantico, che permette ai clienti (aziende e Agenzie per il Lavoro) di trovare candidati più facilmente. Inoltre è ora disponibile un nuovo modulo per creare in modo intuitivo pagine “Lavora con noi” in grado di attrarre i candidati e raccontare con efficacia la vita in azienda, secondo i principi dello Storytelling e dell’Employer Branding.
«Il nostro obiettivo – spiega Matteo Cocciardo, Ceo di In-recruiting – è crescere ulteriormente nel mercato italiano, che negli ultimi 2 anni ha visto un aumento di interesse per i recruitment software da parte di aziende e Agenzie per il lavoro, dove puntiamo a diventare il principale player; ma anche in Europa, forti dell’ottimo riscontro avuto dagli oltre 80 clienti stranieri che utilizzano il nostro software».
In questi anni gli investimenti in piattaforme per le Risorse Umane sono cresciuti costantemente toccando il record di 2.4 miliardi di dollari nel 2015 (Fonte: Bersin Perspective 2016). Tra gli investimenti più recenti ricordiamo l’acquisizione del social network professionale LinkedIn da parte di Microsoft per 26,2 miliardi di dollari e il lancio da parte di Big G della piattaforma per la selezione Google Hire, oggi disponibile esclusivamente negli Stati Uniti. Secondo uno studio dell’Università Cattolica nel 2017 sono aumentate le previsioni di assunzione, eppure 8 aziende su 10 faticano ancora trovare i candidati di cui avrebbero bisogno e non utilizzano soluzioni avanzate per la gestione del processo, avvalendosi ancora della “carta” e di fogli Excel.
